Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér kompenzácií a benefitov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra kompenzácií a benefitov, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri navrhovaní, implementácii a správe stratégií odmeňovania a benefitov, ktoré podporujú obchodné ciele spoločnosti a zároveň zabezpečujú spokojnosť a motiváciu zamestnancov. Manažér kompenzácií a benefitov bude úzko spolupracovať s HR oddelením, vedením spoločnosti a externými partnermi na zabezpečení konkurencieschopnosti a spravodlivosti odmeňovacích systémov.
Medzi hlavné úlohy patrí analýza trhu, tvorba platových štruktúr, správa benefitných programov, dodržiavanie legislatívy a interných politík, ako aj poskytovanie odborného poradenstva v oblasti odmeňovania. Ideálny kandidát má silné analytické schopnosti, znalosť HR procesov a skúsenosti s tvorbou a implementáciou kompenzačných stratégií.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť firemnú kultúru a spokojnosť zamestnancov prostredníctvom efektívneho riadenia odmeňovania a benefitov. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, orientujete sa na výsledky a chcete pracovať v dynamickom prostredí, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégie odmeňovania a benefitov.
- Analyzovať trhové trendy a zabezpečiť konkurencieschopnosť platov.
- Spravovať interné platové štruktúry a hodnotenia pracovných pozícií.
- Koordinovať a spravovať zamestnanecké benefitné programy.
- Zabezpečiť súlad s legislatívou a internými smernicami.
- Spolupracovať s HR tímom a vedením na strategických rozhodnutiach.
- Vypracovávať reporty a analýzy pre vedenie spoločnosti.
- Poskytovať odborné poradenstvo v oblasti kompenzácií.
- Zabezpečiť efektívnu komunikáciu benefitov zamestnancom.
- Monitorovať spokojnosť zamestnancov s odmeňovacím systémom.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, ekonómie alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti kompenzácií a benefitov.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti odmeňovania.
- Silné analytické a organizačné schopnosti.
- Skúsenosti s HR systémami a nástrojmi (napr. SAP, Workday).
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Zameranie na detail a presnosť.
- Schopnosť riešiť problémy a navrhovať efektívne riešenia.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou platových štruktúr?
- Ako pristupujete k analýze konkurencie v oblasti odmeňovania?
- Aké HR nástroje a systémy ste používali?
- Ako by ste riešili nespokojnosť zamestnancov s benefitmi?
- Aké legislatívne aspekty je potrebné zohľadniť pri nastavovaní benefitov?
- Ako zabezpečíte rovnosť a spravodlivosť v odmeňovaní?
- Aké metódy používate na meranie efektivity benefitných programov?
- Ako by ste komunikovali zmeny v odmeňovaní zamestnancom?
- Aké sú vaše skúsenosti s medzinárodnými kompenzačnými systémami?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu firemnej kultúry prostredníctvom benefitov?
